Zaměstnávání cizinců
Novela zákoníku práce platná od 1. ledna 2012 přinesla důležité změny i v oblasti zaměstnávání cizinců. Díky článku z bulletinu CELSUZ-IN Vám přinášíme podrobnější informace.
Novela zákona o zaměstnanosti přinesla i změny týkající se zaměstnávání cizinců. Došlo především k úpravě sankcí za nelegální zaměstnávání cizinců. Firmám, které nelegálně zaměstnávají cizince ze zemí mimo Evropskou unii (EU), hrozí od letošního roku až pětimilionová pokuta. Aby vše bylo v pořádku, je zaměstnavatel povinen hlásit zaměstnání cizince a uchovávat na pracovišti doklady, které dokazují, že nejde o nelegální práci. Toto opatření zároveň slouží jako ochrana zaměstnavatele v případě, že cizinec předloží zfalšovaný dokument.
Pokud se u zaměstnavatele prokáže, že nelegálně zaměstnává cizince, čeká ho kromě pokuty i ztráta možnosti získat veřejné zakázky a dotace. Přijde o příspěvek na zaměstnávání zdravotně postižených a po tři roky zůstane bez nároku na jakoukoliv státní podporu. Navíc bude muset vrátit dotace získané rok před uložením pokuty. Zaměstnavatel, firma či živnostník, u kterého se prokáže nelegální zaměstnávání cizinců, bude veden v evidenci Ministerstva práce a sociálních věcí.
Zaměstnává-li firma cizince bez platného povolení k pobytu, bude muset doplatit částku odpovídající výši zdravotního a sociálního pojištění (včetně penále). Částka bude odpovídat předpokladu, že cizinec pracuje 3 měsíce za minimální mzdu (pokud se neprokáže nic jiného). Nově je zaměstnavatel povinen uhradit cizinci i dlužnou odměnu za vykonanou práci.
Stát bude každoročně podávat zprávu Evropské komisi o provedených kontrolách nelegální práce.
